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副校长残疾儿子安排在学校工作，退休后被辞退，打官司胜了一半
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事情发生在淮安某乡镇小学。
副校长有一个1987年的儿子，身体残疾，需要坐轮椅才能行动。
副校长的妻子是这个小学里的一个普通老师。
2006年，这个小学文印室需要一个懂电脑的工作人员。
恰好，副校长的儿子就懂电脑，学校就让副校长的儿子负责这项工作。
副校长说，这并不是我个人决定的，是经过县残联协调，上级教育部门汇报，全体班子成员同意的。
于是，2006年，副校长的儿子就开始接手这所小学文印室的工作。
他主要负责网络设计、编排文件资料、打印等工作。
由于腿脚不便，工作地点就在学校给副校长分的住房里。
至于工作内容，由他当副校长的父亲给直接安排。
网图，侵删
那么，有多少工作报酬？
根据副校长所说，和学校口头约定，按照最低工资标准发放。
实际上，每年都是不按时打款，也不是足额打款。
虽然不参与学校考核，但是，他还享受了学校的福利待遇。
比如，过年的福利，以及困难职工补助。
2019年，学校还给交了社保。
证明材料
2022年2月，副校长退休，全家迁回淮安市区居住。
副校长儿子就在家里面帮学校上传一些数据，直到2023年3月。
2023年3月，上传数据的工作平台密码被更改，无法登录。
这个时候，他事实上的被禁止参与学校工作。
学校给出的理由是：
“XX身有残疾，其父是副校长，属于照顾性质，不存在劳动关系。”之前，因为副校长的关系，基于人情，才同意。而支付的不是工资，而是劳务费。
网图，侵删
副校长认为，虽然没有签订劳动合同。
但是儿子为学校工作这么多年，历届学校班子成员都没有异议。
怎么能说解聘就解聘！
于是申请劳动仲裁，不符合劳动仲裁条件。
又向法院提起诉讼，败诉。
转向淮安市申请法律援助，法律援助中心帮忙写上诉。
二审认为， 工作内容与学校有关，工作地点在学校，给发工资，还缴社保，构成人身、经济依附关系。
所以，从2006年到2022年离开学校，副校长儿子与学校构成劳动关系。
判学校赔偿6万块！
但是，工作还是没了。所以，官司胜了一半。
这个新闻事件来自《扬子晚报》，但没有给出背后的真实情况。
1、有人分析，人走茶凉，因为新校长到任，要安排自己人，或者要清除异己。
我认为，这分析不成立。
这个乡镇小学的副校长，从2006年到现在，也10多年了。
乡镇开会，县里开会，大大小小校长、副校长坐在一起，都熟悉。
新上任的校长，或者从其他学校调过来，或者本校升上来，大家都是熟人。
我们是人情社会，只要是没得罪过什么人，该给的面子还是要给的，毕竟不是自己掏钱，做个顺水人情。
网图，侵删
2、那么，实际情况是什么？应该是迫不得已。
上级审查财务或者上级做人员调查，发现了有这么个人，既不是合同制人员，也不是编制人员，学校每个月还给他发工资，违规。
上级要求清退，学校只能清退。
清退之前双方坐在一起商量，去做劳动仲裁，或者去法院起诉。
胜诉了就能继续保住这个饭碗，还能倒逼上级部门承认这个人的存在。
败诉了也无所谓。
让一个刚退休的副校长去起诉自己曾经管理的学校，也只能是这个原因。
3、这个副校长其实也可以体面，不去告，但是奈何涉及到儿子的一生。
夫妻俩之所以把孩子带去学校，不就是坐轮椅有些事无法自理，需要照顾孩子。
退休了，为什么继续带着回城？仍然是儿子有些事无法自理。
副校长考虑的是百年以后，儿子能够有口饭吃。
所以，不要脸了，也得去搏一搏。
这个结果还不错吧，可怜天下父母心。
倒是那些与副校长儿子一样情况的农民家庭，恐怕会更惨得多。
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