在单位里，有人总抱怨：为什么领导总盯着我？


其实，只要领导不是故意针对你，那说明你在领导心目中还有“培养价值”，换句话说，就是你还有一些可以被利用的价值。


单位实际上就是一个功利场，如果你没有什么价值，早晚都会被替代。


被领导“盯”并不可怕，可怕的是出现以下3种迹象。


如果发生在你身上，说明已经出了问题，别傻傻的不知觉。




1、工作没人管，也不安排重要工作了


小李不是刚到单位的时候，工作很积极。


领导对这个勤快的小伙寄予了厚望，经常给小李指导，指出工作中的不足，让他尽快改进。


可在小李看来，领导总是针对他，无论他做的再好，总能挑出来问题。


时间长了，小李的心态也变化了，工作也开始敷衍了事，领导批评了他几次，小李竟然当众拍了桌子。


这让领导对他失望了，也就放弃对他的培养，任其自生自灭了。


到了年底，小李在考评中成绩垫底，奖励少得可怜，自己就主动离职了。


在单位里，领导的“盯”，有时候并不是一件坏事，说明你还有培养价值，领导愿意耗费精力在你身上。


如果领导放弃了，从表面上看，你确实没有压力了，可从另一个层面来说，你也没有价值了，被淘汰也就是早晚的事。


2、领导对你爱理不理，甚至话都懒得说


小王上班时，在电梯里偶遇了领导。


他热情地上去打招呼，可领导一个回复了“嗯嗯”，就不再理他了。


小王感到不妙，前些天因为一个方案跟领导吵的十分激烈，导致项目暂停。


果然没多久，他就被调岗到一个后勤部门了。


在单位里，领导的态度，是一个很关键的信号。


不管领导曾经对你和颜悦色，还是各种挑毛病，说明对你都是在意的，只是领导的风格不同，表现不同罢了。


如果忽然有一天，曾经和颜悦色的领导对你爱理不理，曾经各种挑刺的领导，对你放之任之，这可不是什么好兆头。


这说明你在领导那里已经不重要了，或许他已经有了更好的人选，只是差一个机会替换掉你。


这时候你真的要小心了。


3、同事开始有意疏远你，不再带你“玩”了


小王是知名高校毕业的高材生，进了单位以后，就对主管领导看不惯。


在他看来，主管领导就是个大专生，水平也就那样，比自己差远了。


对于领导安排的工作，他总是各种糊弄，觉得这样的工作对他来说没有挑战。


甚至在一些公开的场合，领导提出了一些方案，他都会当众反驳，搞得领导下不来台。


到了年底轮岗的时候，小王发现，曾经挺热情的同事，现在都对他爱理不理了。


他一开始还挺纳闷，结果轮岗决定下来以后才知道，自己被调整到一个边缘部门的边缘岗位了。


单位里的同事都是“人精”，也少不了“消息灵通”的人。


你会发现这样的现象：如果谁在上升期，大家都会围着他转，谁在下滑期，大家都会悄悄疏远他。


别怪大家太功利，现实就是如此。


如果同事们都开始疏远你，就提前做好接受现实的准备吧。


                                        
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