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乡镇干部“怕了”！宁愿不被提拔也要进城
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乡镇干部肩负着联系服务群众最后一公里的重要使命，工作繁杂、任务量大，心情压抑、关注度小。近年来，在为基层减负的大背景下，乡镇干部的工作环境不断优化，压力持续减小，但大部分乡镇干部宁愿不被提拔重用，也要想办法进城，这是何原因。
一是跳出身份“枷锁”束缚的紧迫感。乡镇作为贯彻落实各项政策的最基层，“上面千条线，下面一根针”，这是乡镇干部的真实写照，进城工作是大部分乡镇干部的夙愿。记得当时我在乡镇工作的那几年，虽然在不懈努力下后来当上了乡镇副职，但有好多亲戚认为比不上在城里单位工作的普通干部，这是身份“枷锁”的限制，在大部分人眼里认为，城里工作就是身份要好。
二是跳出责任“枷锁”束缚的紧迫感。随着自媒体时代的异常活跃，和乡镇工作的特殊性，乡镇干部的工作压力不断增加，面对纷繁复杂的工作任务和所谓的“硬性指标”，有时候不得不采取非常规手段完成一定工作任务，触碰纪律“红线”的风险日益增加，尤其是作为乡镇副职，各种风险挑战伴随日常工作，工作压力可想而知。
三是跳出压抑“枷锁”束缚的紧迫感。受以上两种因素的影响，部分乡镇干部的心情其实并不美好，压抑情绪无处释放，加之工作地点离家较远，家庭日常难以照顾。尤其是家里有老人和小孩需要照顾的家庭，进城工作的愿望更加强烈。所以大部分乡镇干部宁愿丢掉被提拔的现实，也要想办法进城工作。
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