近日，厦门海沧区教育局下属幼儿园一名教师被用人单位以患有地中海贫血（简称“地贫”）、体检中隐瞒贫血病史为由通知解聘。据新京报报道，该教师认为自己从不贫血，不存在未如实填报“贫血”问题，要求复核解聘决定。而海沧区教育局复核的结果是，维持解聘处理。

媒体评幼师被举报患“地贫”遭解聘

该教师的体检表。图据新京报。

要判断当地教育局的解聘决定是否合理，需要结合事实和规定来看。首先从事实层面看，报道显示，为该教师做招聘体检的医院证实其3次体检结果均不贫血。这也是她能顺利入职的原因。而之所以认定其为“地贫”病患者，依据为其在产检中的“地贫”基因检测结果。体检都合格了，却用产检结果认定她隐瞒贫血病史，这难免让人不服。

其次再看相关规定。根据福建省教育厅发布的《福建省教师资格申请人员体检标准及办法（2018年修订）》，体检检出“血液系统疾病”，属于“不合格”。“地贫”属于血液系统疾病，这没有疑问，但问题是，携带“地贫”基因是否就是“地贫”病患者？

而福建省血液中心工作人员认为，携带者和患者是两个概念，二者区别在于是否有临床症状。也就是说，如果秉持这一医学理念，这名教师是可以豁免处理的。尤其是考虑到，无症状“地贫”既不会影响教师工作，也不带任何传染性，本身就不该作为聘用教师的门槛。

那么教育局为什么要如此苛刻呢？从报道来看，直接原因是有人实名举报，而更深层次的原因是此前已有类似操作。例如据记者调查，厦门多名求职者因产前查出携带“地贫”基因最终被拒聘。或许是为了体现一视同仁，教育局只能“将错就错”，解聘该老师以平息可能引发的争议。

可是这样处理就公平了吗？当地教育局局长自己也承认，这种解聘既不公平也不合理，所以该局已向上级部门建议，尽快修订体检标准，增设豁免条款。看起来教育局也是不得已，可是即便今后标准调整了，这名无辜被解聘的教师，依然失去了她的工作岗位，而这本来是可以避免的。

道理很简单。既然招聘体检没有发现问题，那该名教师就不存在故意隐瞒的问题，而无症状“地贫”基因携带者在医学界也不被视为患者，并不直接违反相关规定。之前的拒聘可以算是错误，教育局要做的是尽快修正自己的错误，而不是将错就错，让无辜的教师继续为别人的错误买单。解聘或许可以将问题完全“甩锅”给规定，可是这对于具体的教师来说，实在是一种残忍。

面对举报，教育局需要做的是实事求是、坚持原则，而不是因为害怕引发纠纷，就轻率地牺牲个别老师的权益去平息争议。不合理的、过时的体检规定固然需要修正，但即便按照之前的规定，也不必然得出只能解聘的结论。短期保障个体权益，长期完善普遍标准，这两者并不存在矛盾，关键是教育局需要多一些担当。

红星新闻特约评论员 守一

编辑 汪垠涛

审核 王光东

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