7月19日，渤海银行、天津银行、天津农商银行同日宣布面向社会“海选”副行长，合计7个高管职位虚位以待。

其中，渤海银行选聘3名副行长、天津银行选聘2名副行长、天津农商银行选聘2名副行长。岗位职责涉及风险财务管理、科技运营管理、对公业务、财务运营、金融市场等业务。

天津三家银行选聘副行长

渤海银行公告显示，招聘副行长3名，其中主要负责批发业务1名，主要负责风险业务1名，主要负责金融市场（资产负债及财务）业务1名。

天津银行公告显示，选聘副行长2名，其中主要负责风险财务管理等工作1名，主要负责科技运营管理等工作1名。

天津农商银行公告显示，选聘副行长2名，其中主要负责对公业务1名，主要负责财务运营业务1名。

值得注意的是，上述三家银行均位于天津市。其中，渤海银行、天津银行已在港股完成上市。

数据显示，截至2023年末，渤海银行资产总额17327.34亿元，同比增长4.42%；归属于该行普通股股东的每股净资产5.32元，比上年增加0.25元；全行不良贷款率1.78%，与上年基本持平。截至2023年末，天津银行资产总额8407.7亿元，较上年末增长10.5%；天津农商银行截至2023年末的资产总额4287.24亿元，增速5.29%。

从岗位资格来看，渤海银行较其他两家更为严格。譬如，渤海银行要求应聘者从事金融工作10年以上，担任过金融监管部门、政策性银行、国有大行、股份行等相关职务。并且，要求应聘者1970年1月1日后出生，特别优秀者可适当放宽年龄。

渤海银行面向社会公开选聘副行长岗位资格

天津银行与天津农商银行则要求应聘者从事金融工作8年以上，其他要求均与渤海银行类似。

在任期和薪酬待遇上，三家银行均表示，任期三年，任期期满考核合格可续聘；参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。

提高银行经营管理水平

中小银行公开招聘高管或成新趋势

中小银行“海选”副行长，在业内并不罕见。近年来，银行引入高管的渠道愈发多元，珠江农商银行、乌海银行、湖州银行、长沙银行等多家中小银行都曾通过市场化方式选聘行长、副行长等高管人选。

上述三家银行在相关招聘公告中也表示，为进一步提高银行经营管理水平，增强市场竞争活力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进银行持续健康高质量发展，经董事会审议通过，面向社会公开选聘职业经理人。

巨丰投顾高级投资顾问张丽洁认为，外部引入高管可以为银行带来新鲜血液。外部高管通常具备不同的行业背景和工作经验，能够带来新颖的观点和创新的思维方式，为银行的发展注入新的活力。同时，银行可能根据业务发展、战略调整的需要，通过外部招聘来补充或优化高管团队结构，确保团队在知识、经验和能力上的多元化和互补性。

“近两年以来，中小银行通过市场化方式引进银行高管的情况较多。”中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏表示，这种方式有助于丰富银行高管人员的来源，优化高管人员结构组成，对提升银行经营管理有积极作用。

在招聘岗位上，从多家银行发布的招聘计划来看，科技类人才受到银行的关注。比如，天津银行此次公开选聘的副行长中有1名将主要负责科技运营管理。该行要求应聘人员需要熟悉金融科技发展趋势，具有科技运营管理工作经历，能够领导团队实现科技与金融业务深度融合，应急处理能力强。

素喜智研高级研究员苏筱芮表示，银行对科技类人才的重视，反映出银行不断夯实自营科技队伍力量的大趋势。随着金融数字化转型逐步迈入深水区，科技对金融业务的赋能作用日益凸显，在银行发展战略方面愈发受到重视。

（来源：银行官方微信公众号、上海证券报、中国证券报）

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