5月，养老金调整通知或将公布，养老金涨幅，为啥有人会低一些？

随着5月的到来，广大退休人员又将迎来养老金调整的重要时刻。自2005年起，我国养老金已实现20连涨，今年有望迎来第21次增长。然而，每次养老金调整后，总会出现有人涨幅高，有人涨幅低的情况，这背后究竟隐藏着哪些原因呢？

一、养老金调整的“三大法宝”

我国养老金调整采用定额调整、挂钩调整与倾斜调整相结合的方式 。

定额调整贯彻公平原则，不论退休人员的工龄、养老金高低，都增加相同金额。如2024年，上海市定额调整为每人每月增加61元 ，这让所有退休人员都能享受到养老金上调的福利。

挂钩调整与缴费年限（工龄）和养老金水平相关联，充分体现“多缴多得、长缴多得”。比如，江苏省在2024年的调整中，缴费年限15年及以下的部分，每满1年每月增加1.4元；15年以上至25年的部分，每满1年每月增加2.2元；25年以上部分，每满1年每月增加3.8元 。养老金水平挂钩方面，通常按照一定比例增加，像山东省2024年是按本人2023年12月基本养老金的1.25%确定月增加额 。

倾斜调整主要是对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等特殊群体给予额外关怀 。比如辽宁省2024年对70 - 79周岁的退休人员，每人每月额外增加30元；80周岁及以上的，每人每月额外增加60元 ；对艰苦边远地区退休人员，也会根据地区类别给予不同程度的倾斜。

二、影响养老金涨幅的因素

（一）缴费年限因素

缴费年限（工龄）在养老金调整中起着关键作用 。缴费年限越长，在挂钩调整中增加的金额就越多。以一位工龄30年的退休人员和一位工龄15年的退休人员为例，如果每满一年工龄增加1.5元，那么工龄30年的退休人员仅在工龄挂钩调整这一项上，就比工龄15年的退休人员多增加22.5元 。而且，缴费年限长往往意味着养老金水平相对较高，在与养老金水平挂钩调整时，增加的金额也会更多 。

（二）缴费基数差异

缴费基数同样对养老金涨幅影响显著 。选择高缴费基数的人员，其养老金水平相对较高，在养老金调整时，无论是与养老金水平挂钩调整，还是最终的涨幅绝对值，都会更有优势 。例如，一位按300%缴费基数缴纳社保的退休人员和一位按60%缴费基数缴纳社保的退休人员，在养老金水平挂钩调整比例为1.5%的情况下，假设前者养老金为6000元，后者养老金为2000元，那么前者这部分能增加90元，后者只能增加30元 。

（三）地区经济差异

不同地区的经济发展水平和财政状况不同，养老金调整方案也存在较大差异 。经济发达地区往往有更充足的财政资金用于养老金调整，调整金额和比例可能更高 。以上海市和一些中西部地区为例，上海市2024年养老金调整中的定额调整金额为61元，而部分中西部地区可能只有30 - 40元 。同时，在与养老金水平挂钩调整和倾斜调整方面，经济发达地区的力度也可能更大 。

（四）年龄与特殊群体因素

高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等特殊群体，由于倾斜调整政策，养老金涨幅通常会高于普通退休人员 。比如，某地区对70岁以上的退休人员，每月额外增加50元倾斜调整补贴，一位65岁的退休人员就无法享受这部分补贴，而一位72岁的退休人员却能得到，这就使得72岁退休人员的养老金涨幅相对更高 。

（五）养老金原有水平

养老金原有水平也是影响涨幅的重要因素 。在养老金调整中，虽然遵循“多缴多得、长缴多得”原则，但为了体现公平，保障低收入退休人员的生活，对于养老金原有水平较低的人员，在调整时会有一定的政策倾斜，使得他们的涨幅相对较高 。例如，同样是增加100元，对于养老金原本只有2000元的退休人员，涨幅为5%；而对于养老金原本有5000元的退休人员，涨幅仅为2% 。

综上所述，5月即将公布的养老金调整通知备受关注，而养老金涨幅因人而异，是由缴费年限、缴费基数、地区经济差异、年龄与特殊群体因素以及养老金原有水平等多方面因素共同决定的 。退休人员应理性看待养老金调整，关注当地人社部门发布的具体调整方案，了解自己的养老金调整情况 。