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中央定调，延迟退休正式执行后，70后要如何选择退休年龄？
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今年对于所有没有退休的人来说，是内心压力比较大的一年，因为在今年1月1日，国家正式下发了关于延迟退休的暂行办法，这意味着有一批人退休时要延迟退休年龄了，那具体会有什么影响，对于即将退休的70后来说，有什么更好地选择吗？
1月1日我国正式发布了延迟退休政策，政策中对于退休年龄、最低缴费年限都重新做了要求，并对办理退休时需要达到的相关条件也重新做了说明。首先是退休年龄，原来办理退休是必须达到退休年龄后，按照固定的退休年龄办理，男性是60周岁，女性则是55周岁或者50周岁，而现在新的退休办法出台后，退休年龄这块有了新的变化，一是退休年龄确实延长了，政策中要求得逐渐过渡到男性63周岁退休，女性58周岁或者55周岁退休；二是退休年龄可以不用固定在一个标准上了，只要符合条件了，可以有三种退休年龄选择，可以选择提前退休，或者延后退休，或者在正常退休年龄下办理退休。
其次是最低缴费年限要求，这里是指养老保险的最低缴费年限，之前办理退休时要求必须达到15年的最低标准，现在是要逐渐增长到20年了。这里需要注意的是不管退休年龄还是最低缴费年限，刚才都提到了一个逐渐过渡，这就意味着延迟退休政策不是一刀切执行的，在政策发布中，国家也重点强调了，新的退休办法是要按照渐进式、小步调方式推进，并且要坚持弹性执行，自愿选择的原则。退休年龄不是一下就直接延长的，是通过每2-4个月延长1个月的节奏进行，而最低缴费年限增长也是从2030年才开始执行。
那么弹性实施和自愿选择的原则又是如何体现呢？刚才有提到，延迟退休政策为我们提供更加灵活的退休年龄选择，我们可以自愿选择申请提前退休，或者正常年龄退休，或者申请延后退休，但对于在职员工来说，申请提前和延后退休的流程不一样，申请提前退休的职工，只需要提前三个月提交书面申请，而申请延后退休，则需要先与单位协商，双方同意了再提交申请，有人可能有疑问，不是自愿选择吗，为什么延后退休还需要与单位协商呢？这也是保护用人单位的人岗匹配权力，用人单位也需要评估职工与岗位的胜任情况，保证工作效率，所以延后退休需要先与用人单位沟通。但不管申请提前退休还是延后退休，最长申请时间不得超过3年，且只能申请一次。
那么作为70后即将要退休的人员来说，如何应对延迟退休政策，选择合适自己的退休年龄呢？首先要捋清楚几件事，一是自己的退休身份，二是目前的累计缴费年限。对于退休身份，男性职工之前都是60岁退休，即使延迟退休后，也是最多延长3年，也就是63岁退休，所以只要确认自己的缴费年限达到要求了，都可以申请提前退休，也就是在60周岁退休；对于女职工来说，得先确认好自己的合同信息，目前办理退休时，小编所在城市是需要提供近5年的劳动合同，以合同上的岗位信息为依据，来判断是否属于干部身份，如果是干部身份的与男性职工的处理方式一致，因为女干部也是最多延迟3年，如果累计缴费年限够了，也可以提前退休，但女职工就需要去仔细计算了，好在1979年12月出生的，在新的退休年龄计算方法下是52岁退休，这样也是可以申请提前退休，并按照50周岁退的。
刚才是指累计缴费年限足够的情况下，退休年龄相对很好操作。如果累计缴费年限不够的话，比如现在才刚开始缴费，累计缴费不足5年的，如果有固定单位的可以与单位协商延后退休，这样能继续交社保，个人压力小；如果是灵活就业人员，这就需要看个人的经济能力了，有经济能力的继续选择职工社保，缴费标准高但退休待遇较好，尤其今年国家正在完善灵活就业参保方式，有可能之后缴费压力会减轻；如果经济能力弱，那就选择城乡居民保险，虽然养老金低点，退休得按60周岁算，但缴费压力小，累计缴费15年就行，之前缴纳的职工社保还可以转移到城乡居民账户里，也算是有一种保障。
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