四川宜宾屏山县，一个纺织厂突发大火。涉嫌纵火的是一名27岁的小伙，姓文，当场被警方控制。

网络传言是小伙在厂里干了半个月，嫌太辛苦辞职，临走找老板要这半个月的工资——总共800块钱。

老板认为没做满一个月，不发。小伙多次讨要无果，还疑似和老板发生了冲突。
最终，他怒火中烧，一把火点了厂子。

万幸的是没有人员伤亡，但整个车间被烧得干干净净。

纵火的动机尚未有官方通报，目前流传版本还需等待警方进一步调查。

从律师视角看，这背后反映出的劳资矛盾值得所有老板警惕。

我们团队基本不接动仲裁，尤其不替资方打。为啥？
因为一个愿意和员工在仲裁庭对簿公堂的老板，通常只有两种情况：1）明着想压员工、赖钱、不想赔；2）企业对劳动法不熟，之前聘用不健全，员工现在可以要求惩罚性赔偿。

现在的劳动仲裁最常见的三种情况：

1. 拖欠工资（包括加班费、绩效、年终奖）
2. 违法辞退员工
3. 不签合同 / 不缴社保

这三类情况，企业基本上都站不住脚。

可有些老板心里算盘很精：

“你敢走劳动仲裁，我就耗你；还有一审二审，
就算你赢了，我还有执行程序。企业可能耗得起，员工大概耗不起。”

甚至有企业直接把“讨薪”视为负面事件，还流传出一个词，叫“恶意讨薪”。我个人很反感这个词的。

回到这个案子，如果网传的动机属实，我说两点：

1. 这场火灾，保险不一定赔

要看企业当初买的火险条款里有没有写：“员工蓄意纵火不予理赔。”

如果有，那很可能整场火，老板要自己扛。800元没省下来，反而赔了几十万、上百万。

1. 员工哪怕只做半个月，也该拿工资

劳动法从未规定"工作不满月不给工资"。无论员工主动离职、被辞退，还是劳动合同到期，只要付出了劳动，就有权获得应得报酬。