在单位，同事到底是人是鬼，分辨不清，很容易吃亏。如果你实在不会分辨，看这四点就够了：1.出现问题时；2.分配工作时；3.对同事态度；4.同事升职时。


01 .出现问题时

“路遥知马力，日久见人心。”判断同事是人是鬼，看看出现问题时就行。


工作中出了问题，靠谱的同事第一反应是解决问题：“咱们先梳理下流程，看看哪里出了岔子”。就算不是自己的责任，也会主动帮忙想办法。


但那些同事中的“鬼”， 出了问题比谁都跑得快，张口就是“这事儿我可没参与”“我早就提醒过了”，甚至直接甩锅给其他人：“都怪XX不听劝”。上一秒还在项目群里疯狂输出，下一秒就开始表演人间蒸发。

这种人说白了就是又怂又自私！在他们心里，保住自己的饭碗比解决问题重要一万倍。通过甩锅既能逃避责任，还能踩着别人上位。但这种行为真的巨坑团队！最后结果就是大家互相猜忌，工作根本没法推进，整个部门都陷入内耗。

教你们一招：工作中一定要留好聊天记录、会议纪要！遇到甩锅侠直接甩出证据，有理有据回怼。要是对方太过分，直接带着证据找领导，别当冤大头！

02 .分配工作时

分配工作时，靠谱的同事哪怕任务艰巨也会接下：“虽然有难度，但我可以试试，大家一起想办法”。他们不会计较得失，更在意团队目标能不能达成。


而那些同事中的“鬼”， 戏特别多：“我手头工作太多了”“这个我真不擅长”。但一遇到轻松又出成绩的活儿，马上换副嘴脸：“这个我之前做过，交给我吧！”

这种人就是典型的职场投机分子，满脑子都是“多一事不如少一事”。在他们看来，职场就是利益交换场，只做对自己有利的事。但这种行为会让团队陷入恶性循环，老实人累死，滑头轻松拿绩效。

破解方法很简单：分配任务时提前明确分工，制定奖惩机制。遇到推诿的同事，直接说：“大家都有任务，你负责XX部分最适合”。要是对方还耍赖，就把皮球踢给领导定夺。

03 .对待同事态度

在单位，靠谱同事会有话直说：“这次方案做得不错，但这里还可以优化”。他们会真诚指出问题，也会真心为你的进步开心。


有些人表面上对你彩虹屁狂吹：“宝你太厉害了！”转头就和别人吐槽：“还不是靠运气，真本事也就那样”。这种人简直是职场PUA高手，用糖衣炮弹麻痹你，背地里捅刀子。


这类人往往嫉妒心爆棚，见不得别人比自己好。通过表面夸赞获取信任，再通过背后诋毁满足扭曲的虚荣心。要是不小心着了道，很容易陷入职场孤立无援的境地。

教你们3招识别：1. 观察TA在不同人面前的态度是否一致；2. 注意TA对其他人的评价，背后说人坏话的人也会说你坏话；3. 听到过分夸张的赞美先打个问号。一旦发现不对劲，赶紧保持距离！

04 .同事升职时

同事升职加薪，正常人都会恭喜，但总有那么些人酸得不行：“还不是和领导关系好”“肯定有内幕”。这种阴阳怪气的话，隔着屏幕都能闻到酸味。

这种人说白了就是格局太小，内心极度自卑。通过贬低别人的成就来安慰自己的失败，殊不知这种行为只会让大家都远离TA。毕竟谁愿意和整天负能量爆棚的人共事呢？

遇到这种人，根本不用理！保持礼貌微笑就行，把精力放在提升自己上。等你越来越优秀，这种人自然就酸不动了。 


                                        
友情提示
本站部分转载文章，皆来自互联网，仅供参考及分享，并不用于任何商业用途；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！  
                                        
联系邮箱：1042463605@qq.com