30多岁大龄青年失业的焦虑，谁能懂啊！

一女子在网上发视频，声称自己又被裁了，这年头找一份高薪的工作是真的难啊...

其实，女子崩溃的不只是这次被裁，而是这个“又”字，怎么每次公司裁员，都能让自己碰见啊。

原来，女子是一名深漂的销售，和男朋友一起在深圳打拼，两人互帮互助，还挺励志的。

只是没想到，他们的工作并不是一帆风顺，去年的时候，女子可能是因为业务考核不过关，或是能力不够，导致自己被裁员了。

工作没了，她和男友的生活标准也因此降低不少，而男友的公司，虽然不裁员，但也传出要降薪的消息。

据女子所说，这要换成25岁左右，降薪？直接就不干了，反正咱年轻，有时间，可去年，男朋友已经32了，再折腾几年就35了，连最基本的竞争力都快没了，不接受又能如何呢？

所以，在权衡利弊之后，男朋友选择继续留在公司，他不敢去赌，万一下一份的工作还不如这降薪之后的薪资呢？

女子也对男友的想法比较支持，但是女子本身，却对未来充满了担忧。

要知道，当前社会的核心竞争力，就是新鲜血液，一个老员工，待遇1万，年轻人5000就能把工作做好，那老板会怎么选择？

如果降薪，并不是所有员工都能像女子的男朋友一样坦然接受，老员工年纪大了，需要的更多。

而这，也成了大龄青年的痛处，如果不是能力拔尖，真的很难度过这段低谷期。

终于，在今年快5月份的时候，女子找到了一份比较喜欢的工作，工作内容，薪资待遇和福利方面，都很合女子的心意。

可没想到，才仅仅过去了半个月左右的时间，裁员通知又落在她头上了。

这下女子崩溃了，在视频中，都忍不住流泪了，她表示，找个月薪20K的工作怎么就这么难，大龄未婚未孕的女青年，难道不配拥有高薪工作吗？

其实，换位思考一下也能够理解，作为公司，肯定希望里面都是朝气蓬勃的年轻人，而不是希望有那些明天可能结婚，后天可能怀孕，大后天可能生孩子的大龄员工。

所以，现在就是因为就业环境不好，把这些问题放大了，而处于尴尬期的女子，就只能被公司淘汰了。

就好比女子的这个公司，整个销售部，裁的就剩下了几个人，就连销售总监都被裁了。

不过，女子相对来说还是比较幸运的，因为公司裁员之后，会给相应的补偿，而这个公司，好像并不会亏待被裁员工。

公司发下的通知是，对于还在试用期的员工，在裁员后会给与半个月薪资的补偿，算到20K的月薪上，也就是1万元。

女子对此并不是很满意，她想往上再搏一搏，争取拿到2个月的补偿。

事后女子发出了和领导约谈的视频，内容就是关于裁员补偿的问题，出乎女子意料的是，领导对她真的挺不错的，说的补偿是N+1。

这里的N，代表的是半个月薪资，也就是0.5，相当于1万元，就等于女子上了半个月班，不仅拿了本月正常的薪资，还又多拿了3万元的“工资”！

话说，这种好事真的是打着灯笼都难找，女子也认为，这家公司真的很不错，她也知足了，祝愿这个公司越来越好。

网友们也对这个结果表示欣慰，只是没想到，当一些细心网友深扒之后，却发现了其他问题。

就在女子发过找到工作的视频之后没几天，她就发了一条结婚的视频，不用想，肯定是请假结婚了。

那么再仔细想一下，女子在面试的时候，领导肯定会问到关于人生规划的问题，如果女子有结婚怀孕的想法，想必很难会面试成功。

而女子刚刚入职几天就请假结婚，怕不是在把公司领导的智商按在地上摩擦？这要换成任何一家公司，怕都不会愿意的吧，就算裁员涉及不到她，可能也会把她的名字加上去。

要知道，结婚只是第一步，第二步是怀孕，第三步是生孩子，每一步都是需要长时间的调整，对于未来的工作安排，可能会影响很大，所以聪明点的公司，都会选择及时止损。

所以有网友对此评论，如果他是老板，也肯定会裁这样的员工。

甚至，女子还在评论区中回复到，她原本还有在入职稳定，度过试用期之后备孕的，结果没想到公司动作这么快！

这下，网友们的评论彻底一边倒了，甚至有些网友认为，目前社会中大龄女性不好求职的原因，就是被她这种员工把风气带坏了。

随后，看见评论风向不对，女子赶紧把那条回复删除了，目前，评论区已经恢复正常。

不过，这件很平常的事，却反映出了当前职场中存在的一些问题，针对于大龄青年员工，应当有一些宽容，毕竟，失业对他们而言，真的是一件棘手的事情。

当然，公司在包容和理解员工的同时，员工也要为公司着想，既然自己有备孕的想法，那完全可以做些兼职，保障自己生活的同时，也不会对公司造成什么负面的影响。

如果人人都想着薅公司羊毛，那公司恐怕会越来越压榨员工，双方的裂痕就会越来越大，形成一个恶性循环。

当前社会压力大，工作竞争卷，一方面是行情原因，一方面就在于双方互卷了。

所以，如果真的想要职场回归正常，员工在完成工作的前提下拿到相对应的薪资，就要靠公司和员工双方多互相理解，那样，还哪有牛马一说？

最后，顺便吐槽一下，别再卷了...

参考资料：本人账号--草莓在深圳的碎碎念