近日，福建龙岩市永定区一学生家属小林（化名）向澎湃公众互动平台“服务湃”反映称，自己的妹妹在永定三中就读，被要求剪短发，否则不让去学校。
3月31日，针对前述情况，澎湃新闻致电龙岩市教育局，该局一名工作人员称，学校规定，女生都是要剪“学生头”，“是学校规定的关于外表、礼仪方面的（要求）。”该工作人员说，（龙岩市）学校的学生几乎都是要剪“学生头”，具体需要询问归属地教育局。
同日，记者向龙岩市永定区教育局询问，接线工作人员表示，学生按照学校的规章制度剪发很正常，学校要求不会过分的，统一发型、出格的发型叫学生去剪，是没有问题的，随后对方挂断了电话。4月1日，澎湃新闻记者再次拨打了永定区教育局的电话，该局中学教育股相关工作人员又回复称，区里并没有强制剪发的规定，只是在仪容仪表方面有对应的引导和建议，有一些个性化或者特殊情况都可以和学校讲，学校也可以个性化处理，如果不是很特殊出格的染发、造型，应该是没问题的。
“可能有个别班主任语气比较强硬，如果学校不同意，教育局可以和学校沟通。”该工作人员说，学校在做这方面的工作时，肯定以讲清楚道理为主，（对发型）不能强硬的限制，这种强制（剪发）肯定是不被允许的。
在此前永定区教育局回复小林投诉时也称，针对其反映的不剪发就不能来读书问题，学校并无此规定。可能是有个别班主任操之过急，工作方式不当。学校得知此情况后，已对部分班主任简单粗暴的工作方式进行了批评。
图为永定三中学生仪容仪表标准
“男生剪平头，女生剪男装头”
小林告诉澎湃新闻，她的妹妹是福建龙岩市永定区永定三中的一名学生，近日，她了解到妹妹所在学校强制要求所有人剪短发，“之后，我和班主任以及政教处主任沟通，但是他们都以长头发影响学习这个理由，让我把我妹妹领回家剪头发，不然就不让来学校，必须要剪好头发才能来。”她说。
小林发来的截图显示，班级群内有人通知“男生剪平头、女生剪男装头”。她说，不仅是在永定三中有这样的规定，永定区很多学校都有这个要求。
小林的妹妹同样认为，要求女生剪很短的头发没有必要。此后，她们向相关部门进行投诉。
“爱美之心人皆有之。”3月24日，龙岩市永定区教育局在龙岩市政府主办的网站“e龙岩”回复小林的投诉称，学生进入青春期开始关注自己的容貌是正常现象。但根据多年的工作经验，学生一旦过度关注容貌则非常不利于学习，甚至容易引起学生早恋。
“但一些同学和家长对学校的良苦用心不够理解，对此我们表示理解，同时也希望同学和家长理解学校的良苦用心，相信永定三中会把您的孩子教育好。”回复称，学校并非强制所有学生剪短发，而是建议学生选择简洁、大方的发型，避免夸张、怪异的造型。对于个别因特殊原因无法遵守规定的学生，学校会酌情处理，并与家长沟通协商。该回复称，音乐、舞蹈特长生，如果学生通过家长向学校申请是可以留长发的；对一些特殊发质的学生通过申请也可以留长头发的。
该回复称，针对小林反映的不剪发就不能来读书问题，学校并无此规定。可能是有个别班主任操之过急，工作方式不当。学校得知此情况后，已对部分班主任简单粗暴的工作方式进行了批评。
“我局已要求学校将进一步加强与家长和学生的沟通，确保规定执行的透明度和合理性。同时，学校将组织相关教师和班主任对仪容仪表规定进行重新审视，听取学生和家长的意见，确保规定既符合教育管理要求，又尊重学生的个性发展。”该回复称。
小林告诉澎湃新闻，教育局的回复与实际情况不符，这条规定并未改变。此外，学校甚至召集学生开展年段大会称，“所有事情，最后都还是学校来处理。投诉举报没有任何作用，谁投诉就严惩谁。”
专家：剪一样的发型并不一定能保证学业更好
类似中学被指强制剪发的情况不仅发生在永定三中。
据天眼新闻2025年3月27日报道，贵阳某中学曾以学校有检查为由，强制要求学生剪头发，男生必须剪寸头，如果不剪发则记过处分，或者若不剪发就强制停课。学校则表示，不存在强制要求学生剪头发、不剪头强制停课这种情况。
澎湃新闻2024年11月也接到深圳市龙岗区爱华学校几名学生反映，老师强制学生剪寸头。
校方负责人表示，并非硬性执行要求，老师初衷是担心学生头发长导致学习分心，“不剪发退学”说法不实。
2022年澎湃新闻曾报道，定州文昌中学要求，高一新生入学女生发型标准“发不搭肩、短刘海”。河北定州市教育局7月28日晚间通过“定州融媒”微信公众号发布声明称，该局第一时间对学校行为进行了纠正，学校明确表示立即整改，不再就学生发型做统一要求。
“发展是一个整体，每个人的成长都是多方面，不光是一个考试分数能够定义的。”针对前述现象，中国教育科学研究院研究员储朝晖告诉澎湃新闻，中学生也有爱美之心，也有自己的时尚，（不想剪发）这都是正常现象。
“我们现在突出的一个问题是，学生之间正常的交往太少，社会性缺乏，人格上被动且孤立，这其实是一种思想观念的问题——到底是培养一个完整、健全的人，还是培养一个考试分数高的人？”储朝晖认为，学校要求剪一样的发型，要求学生被动接受这些规定，也并不一定能保证学业上就更好，如果是民办学校，家长和学生可以去自由选择，如果是公立学校，相关的政策如果没有规定要统一剪发，学校的做法就是违反相关教育理念和政策的。
延伸阅读
“我在学院工作了31年，在50岁即将办理退休的年纪却遭学校解聘，教师生涯终止了，同时也没办法办理退休，感觉非常的寒心。”3月27日，山东省泰安市居民张莉告诉上游新闻（报料邮箱：cnshangyou@163.com）记者，她曾是山东省泰安市泰安技师学院一名合同制教师，自1993年起，她在该学院及其前身学校连续工作31年，已年满50岁。在2024年2月，临近退休时，却被学院以劳动合同到期不再续期为由终止合同。
据张莉介绍，她毕业于泰安市商业技工学校（山东省泰安市泰安技师学院前身），毕业后在一家工厂工作，因学校急需会计专业教师，她被借调回学校任教。自此开启了她漫长的教育生涯。在这31年里，张莉承担了多门课程的教学任务，最高课时每周达26节，教授了14届23个班级的学生，同时还担任班主任、系团总支书记、女生心理辅导员等职务。
张莉表示，泰安技师学院长期未与她签订劳动合同，直至2008年《劳动合同法》实施后才签订，张莉与学院共签订4份劳动合同。多年来，她的工资一直维持在较低水平，从2002年的500元，到最后每月仅2000元左右，与有编制的教师相比，差距悬殊，从未享受过同工同酬的待遇。
张莉获得的荣誉证书 图片来源/受访者供图
“我在学院和其他有编制的教师做同样的工作，我作为班主任，曾多次获得各类奖项和荣誉。但我在学院受到的不公正待遇却让我难以释怀。”张莉向记者展示了她获得的26本荣誉证书，她多次被评为“优秀班主任”。
“按照《中华人民共和国劳动合同法》，我早应与学院建立无固定期限劳动合同关系。在2024年2月，学院却以劳动合同已到期不再续签为由，单方面解除了与我的劳动关系，使我31年的教学工作被迫结束，失去了生活来源。更因学院不再为我缴纳社保，导致我的医保也无法使用，生病住院治疗都无法使用医保。我是工人身份，50岁可办理退休。此前我曾多次要求退休，解聘后，从学院退休的要求也被拒绝。”张莉说。
学院给张莉开具的《解除/终止协议证明书》显示，张莉与学院订立了2016年9月1日起至2024年2月28日止7.5年的劳动合同。张莉在学校从事工作岗位为学生管理，工作年限15年，由于合同期满，于2024年2月28日终止劳动合同。同时，学校也给张莉一份协议书，上面显示，双方经友好协商，本着平等自愿的原则，达成如下协议：1、甲、乙方的劳动关系自2024年2月28日解除；2、甲方支付乙方经济补偿金23760元。3、甲乙双方签订本协议后再无其他劳动人事争议。
学院给张莉的《解除/终止协议证明书》 图片来源/受访者供图
“证明书和协议书，我都没有签字。我认为学院的做法是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。”张莉表示。
为此张莉咨询了律师。律师表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；可与用人单位签订无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，张莉早应与泰安技师学院签订无固定期限劳动合同。此外，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。学院不应该与其终止劳动合同。
“我希望在学院退休，为此曾经找过学院的人事处，他们给我的回复是，学院没有给合同工办理退休手续的先例，也不会开这个先例。”张莉说。
泰安技师学院 摄影/上游新闻记者 崔涛
3月27日，记者来到泰安技师学院，学院相关负责人表示，针对她提出要在学院退休的要求，是符合法律规定的，学院会满足。
“去年2月份我们确实给张莉打了电话，通知她合同到期了。我们给了她一个合同到期的方案，可以续签，也可以不续签。如果不续签，我们支付补偿金，也是符合法律规定的。她当时不同意这个方案，要求在学院退休。我们跟相关的部门、律师都沟通过，学院在开党委会研究后，同意了她的要求。我们在去年6月给了张莉一份书面的文件，同意给她办理退休并依法享受养老待遇，她也在文件上签字了。”该学院人事处负责人说。
泰安技师学院相关负责人向记者表示，学院目前一直在和张莉沟通，等待她来办理退休手续。
“我签字并不是认可学院提出的解决方案，只是表示我收到了这份文件。这个解决方案，是在我多次向相关部门反映之后，学院迫于压力才给出的。”张莉说，按照相关法律规定，学院本应为其办理退休手续。
张莉表示，“希望相关部门能够重视我的遭遇，依法依规调查处理，多关注合同制教师权益保障问题。”
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