最近,“90后00后厂二代为何集体下海当网红”的话题冲上了新浪热点。

鸭鸭也是火速前往了解“前辈”们的做法,为以后继承鸭厂做好知识储备

这些“厂二代”们入驻短视频平台,可以说是对过往霸总短剧的降维打击

毕竟,谁叫人家是真·霸总(继承人)呢?

洁丽雅的@毛巾少爷 化身霸总小说中的“废柴”三代,在抖音坐拥90多万粉丝。

图片来源:抖音 @毛巾少爷

其出品的短剧系列——《毛巾帝国》剧场版,讲述了自己作为“家族废柴”和海归精英二叔之间的豪门内斗故事。

豪门、内斗、废柴、莫欺少年穷?

只能说各种吸睛要素直接拉满了,截至撰稿该系列短剧也是在抖音累计获得1亿播放量。

图片来源:抖音 @毛巾少爷

虽然剧情还在更新,但是鸭鸭要来给各位提前剧透了……

通过天眼查可知,二叔已经是公司的董事兼总经理了,手握29%的股份。

石晶即为短视频中的二叔

图片来源:企查查

看来咱们的@毛巾少爷 最后还是输给了自家二叔,故事的结局早已注定

还有好利来二公子@老板罗成 也是化身霸总,分享各种关爱员工,商务合作,出门旅游的视频。

图片来源:抖音 @老板罗成

顺便通过各种神反转剧情,给自家产品打广告,防不胜防。

图片来源:抖音 @老板罗成

如果说前俩位都只能算是常规操作的话。

麻辣王子二代——张子龙可以说是把段子活成了现实,小时候一直被父亲告知自家“负债累累”,在毕业后想帮家里还债,结果投了几百份简历还找不到工作。

就在这时被父亲告知回自家公司上班吧。

麻辣王子竟是我自己!原来小时候说的是“富债累累”啊

图片来源:Vista看天下

咱就说这个笑容是不是很“多财多亿”

不过说到底这些都是“厂二代”们,为了快速拉近和一般用户间的距离,给自己立的人设,顺手给自家品牌赚点好感度。

要说追求出道成为明星的“厂二代”

(大厂也是厂

,必须还得是咱们华为的“二公主”——姚安娜。

在华为上升期出生的“二公主”,可以自由的选择自己喜欢的事业,毫无顾虑的投身到娱乐圈追求梦想。

抛开演技不谈的话,二公主还是很受网友欢迎的。

在电视剧中被嘲笑有点尴尬的名场景,也愿意主动自黑加入到某吃鸡游戏中去。

图片来源:微博

主动玩自己的梗,放低姿态也是博得了一众网友的好感。

图片来源:微博

演戏之余也顺便为自家的鸿蒙智行站台,主打一个没有中间商赚差价。

图片来源:微博 @鸿蒙智行

可以说这些或主动或被动的没有深度参与到家族企业运转的二代们,都是不约而同的做起了网红和演员为自家公司塑造一个亲民的形象。

除了成为家族企业的面子或是追求梦想,继承父辈事业的二代也是不少的。

娃哈哈的创始人宗庆后离世,其女儿宗馥莉接班。同时互联网上出现了大规模的对某山泉的口诛笔伐,相信鸭宝们一定是吃瓜吃到爽了。

宗馥莉起初是娃哈哈品牌公关部部长。上任以来最广为人知的操作就是解约了代言了20年的王力宏,当时互联网上骂声一片。

图片来源:微博 @新浪证券

没想到后来王力宏传出了疑似“塌房”的消息,宗馥莉的操作就直接成了“神来之笔”。

图片来源:微博

经此一役宗馥莉算是一战成名,得到了网友们的认可。后续其策划过的娃哈哈月饼、彩妆盘、网剧植入等营销事件也是大获成功。

图片来源:微博 @娃哈哈

不过这些都只能算是小打小闹,至于接班后能不能带领娃哈哈品牌完成年轻化的转变,抓住更多用户,还需要交给时间去检验。

那么有没有已经经过检验的二代呢?当然是有的

23年2月,森马创始人邱光和卸任,由儿子邱坚强接班。

在接班后一年时间就成功带领森马赚了11.22亿,较上年同期的6.37亿人民币增长了76.14%。

图片来源:百度股市通

同时服装市场作为彻底的红海,自然是有人赚就有人赔。

美特斯邦威在由创始人的“千金”接手后,7年时间累计亏损32亿,最终在今年请回了创始人周成建。

图片来源:微博 @财经网

:这么一比,森马接班人岂不是“别人家的二代”

聊到继承家业和当网红,其实还有一位“上古二代”,同时兼具了网红和自主创业奋斗。

那就是咱们的“国民老公”——王思聪。

作为金句频出、怼天怼地的顶级富二代。王老板在微博爆红,怼天怼地之余,还拿着20个小目标在直播行业正火的时候创建了直播公司“熊猫TV”。

王思聪作为当时的顶流网红,为自己的直播公司疯狂引流。什么清空女主播的购物车,随手打赏几万的操作更是层出不穷。

图片来源:新浪新闻

这个给自己炒热度,再引流到自家创业项目的操作,颇有点雷总的风范。

可惜啊,熊猫直播最后每况愈下,最终关门大吉,王老板也是喜提被执行人。

图片来源:中国基金报

王思聪想要从零开始向人们证明自己的这波操作,最终还是没有成功。

后续更是传出,王思聪被踢出万达董事会,不过更多的消息则是表示是王思聪本人不想继承万达的业务。

创业失败后,王思聪开始渐渐在互联网上销声匿迹,最近一次在“出圈”还是网传打人赔了209万。

图片来源:微博 @红星新闻

:此消息一出,众多网友纷纷在线“找打”。

看了这么多二代的故事,为什么有的二代不愿意回去继承家业,即使愿意接班也会迎来很多争议呢?

因为现如今很多大型公司往往保留着创始人一言堂模式,创始人作为带领整个公司从那个0到1的灵魂人物,需要说一不二的权威保证整个公司的高速运转。

而团队的老人,并不会因为二代是创始人的儿子/女儿就心悦诚服,在接班的过程中也会受到重重阻碍。这也是为什么二代往往喜欢自己创立新公司。

同时“创业容易守业难”,公司经营需求的转变对领导人的要求也更高。有创始人珠玉在前,二代的一举一动都会受到很多关注,被拿着放大镜看问题,压力山大啊。

不过二代接班也有很多优势,更加年轻的领导人,可以代表整个品牌的年轻化。

同时比上一代更加容易熟悉互联网,更会“营销”。在这个网友爱憎分明的时代,主动放下身段才能更好的销售C端产品(面向个人消费者提供的产品或服务)

说到底继承家业后锐意革新,带领企业做大做强的剧本不是那么好演的,做个“闲散王爷,家族废柴”为自家品牌拉好感度,也不失为一种明智的选择。

部分资料来源:哔哩哔哩、微博、百度、新浪、抖音

不一样的商业探险家 | 《至少一个小时》第02期 对话宗馥莉。

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