企业退休人员为国家建设和企业发展奉献了青春与力量，保障好他们的权益，让他们安享晚年，是社会和谐稳定的重要一环。

在企业退休人员“应得补偿”这件事上，人社部门大有可为，可从以下几方面关键处发力。

一是精准摸排补偿需求。

不同行业、不同企业的退休人员，在补偿诉求上可能存在差异。就像制造业的退休工人，可能更关注早年高强度工作带来的健康补偿相关需求；而服务业的退休人员，或许对退休后的技能培训补偿等有更多期待。

人社部门可以通过线上问卷、线下座谈等多种方式，广泛且精准地了解企业退休人员的实际补偿需求，为后续工作开展打好基础。

二是推动政策细化落地。

现有关于企业退休人员补偿的政策，有些可能比较宏观。人社部门可联合相关部门，结合不同地区、不同企业的实际情况，将政策进一步细化。

比如，明确不同类型企业退休人员补偿的标准、流程和保障措施，让政策更具可操作性，确保退休人员能实实在在拿到应得的补偿。

要对企业落实退休人员补偿情况进行严格监督，建立常态化的监督机制。一旦发现企业存在拖欠、克扣退休人员补偿的情况，要依法依规严肃处理，切实保障退休人员的合法权益。

同时，也要建立补偿保障的“兜底”机制，对于一些确实存在困难、无法足额支付退休人员补偿的企业，在符合相关规定的前提下，能通过合理的渠道和方式，保障退休人员的基本补偿权益。

做好企业退休人员“应得补偿”工作，是对他们过往贡献的尊重，也能让更多人看到社会的温暖与公平，从而更有干劲地为社会发展贡献力量。

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