从打成一片，到渐行渐远，直到形同陌路，国企领导与职工关系的疏远隔膜，缺乏温情的企业能走多远？

从职工中来，到职工中去

两代人见证：国企领导与职工的关系渐行渐远

95年冬天，我顶招进了一家国企。

我父亲在这家企业当了一辈子工人，上上下下很熟。他领着我满福利区拜访大大小小的领导。我很吃惊这些领导的家门他竟记得如此清楚。

父亲告诉我，从苏联援建投产，大小领导都是和工人打成一片，因为他们一部分人就是从工人中提拔的。干活，领导和工人一起干；吃饭、洗澡、住房、打篮球都在一起；见面，工人可以随便开领导玩笑；扣发那个工人工资了，领导就会请工人喝酒吃饭赔不是。

文革期间，有些领导成为工人批斗的对象，替领导说话和保护领导也同时出现，真正体现出领导与工人心连心的鱼水情。

我们到领导家拜访，也不送任何东西。父亲称厂长“老王”，劳资科长直呼其名，我们车间主任年轻，父亲叫“小高”，遇到饭点我们就在领导家里吃一顿，父亲根本没有把自己当外人。

这些领导对我父亲非常亲切，嘘寒问暖。厂长还拍着我的肩膀，笑着说“你小子小时候写信让你爸买电视，那台电视就是我给你家选的。”几千人的企业，厂长竟然将一个工人家的事，记得这么清楚！

门禁和围墙，割裂中分道扬镳

两代人见证：国企领导与职工的关系渐行渐远

老领导不断退休，我发现领导和工人的关系开始变得微妙起来。

先是办公楼设了门岗，找领导需要预约，否则进不去门。

然后福利区专门盖了几栋干部楼，中层以上领导都住干部楼了。还专门将这几栋楼圈了栅栏围起来，也设了门岗。

紧接着，单身职工全部被赶到厂区废弃多年的厂房居住，每天24小时处在有毒有害气体环境中。

再后来，部门领导下车间，车间大小领导门口迎接，前呼后拥。工人想反映问题，根本到不了领导身边。

两代人见证：国企领导与职工的关系渐行渐远

大概2000年左右，工厂改制叫公司，车间成了分厂，书记变成董事长，厂长成了总经理，什么董秘、董办、经理办等等新机构不断出现，领导的服务机构和服务人员越来越多。

从打成一片到见一面也很难

两代人见证：国企领导与职工的关系渐行渐远

自此以后，别说董事长、总经理这些大人物见不着面，就是分厂领导也很难见到，有调度每天安排工作，领导们要么出去应酬，要么在办公室喝茶看报纸。

我离开前一年调任的董事长、总经理，我只听过他们的名字，连一面也没有见过。

父亲领着我走进工厂，我一个人走出公司大门，内心无限的凄凉。


                                        
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