在体制内工作，一路走到45岁以上，基本已经进入了职业生涯的后半程。这个阶段，最重要的不是“再往上爬”，而是如何平稳、体面地过渡到退休，避免不必要的麻烦，守住已有的稳定和尊严。

很多人到了这个年纪，容易犯一些错误——有的还想着“再搏一搏”，结果弄得焦头烂额；有的开始“摆烂”，反而被盯上；还有的到处树敌，给自己找不痛快……其实，快退休的几年，最聪明的做法，就是尽量做到“四个不要”！

1. 不要揽权

很多在单位待了几十年的人，到了这个阶段，会有“舍不得放权”的心理。

觉得自己辛苦了一辈子，不能说放就放，甚至有的人“越老越霸道”，什么事情都要插手，结果反而招人嫌。

但现实是，到了这个年龄，你再怎么握紧权力，终究还是要交出去的。 甚至你握得越紧，交班时就越痛苦，别人也会越反感你。

不要揽权的原因：

• 组织上会有意扶持新人，你如果还霸占权力，不让年轻人上位，组织上会有看法。
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• 年轻人看你是“绊脚石”，上级看你是“碍事的”，到最后你左右不讨好，甚至可能被“边缘化”得更快。
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• 揽权容易背锅，一旦单位出问题，你承担的责任更大，退休前被人“找茬”就麻烦了。
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正确做法：

✔ 逐步放权，淡化个人存在感，让后辈慢慢接手，同时保持“余威”，在关键时刻给点建议，但不插手具体执行。

✔ 从“决策者”向“顾问”过渡，做到既不失去影响力，也不让自己陷入风口浪尖。

2. 不要结怨——别多管闲事，低调做人少树敌

有些人，快退休了，反而脾气见长，动不动就跟人杠上，觉得自己反正要走了，没必要再忍了。但其实，退休前几年，正是最需要“谨言慎行”的时候！

为什么不能随便结怨？

• 你以为自己快退休了，别人奈何不了你？ 其实，只要你还没离开单位，你就还在规则里，真要有人故意给你添堵，你一样难受。
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• 临退休的人，看似“无欲无求”，但实际上“伤害成本”更高。 一旦出了差错，没机会弥补，也可能影响你的退休待遇。
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• 有些人，看似对你没威胁，但可能会影响你的“体面”。比如，退休后还要回来办手续、处理遗留问题，如果和人关系闹僵了，可能连小事都有人故意卡你。
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正确做法：

✔ 对事不对人，少插手“无谓的是非”，能不卷入纷争就别卷入，尤其是年轻人的竞争，别站队。

✔ 和老同事、年轻人都保持基本的客气和距离，给自己留个好口碑。

✔ 如果有过节，能和解就和解，毕竟你都要走了，何必再留个“敌人”在单位？

3. 不要懈怠——工作要有始有终，别给自己晚节不保

有些人觉得，反正快退休了，干脆“摆烂”，上班混日子，甚至连基本的工作都不愿意做了。但这样做，反而会让你的退休之路变得坎坷。

为什么不能“摆烂”？

• 上级领导会对你有看法，影响你的退休评价。单位里的干部退休前，往往还会有一轮“考核”或“评价”，如果你太懈怠，可能影响你的退休待遇。
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• 同事们会对你不满，影响你的“退休氛围”。如果你退休前几年就啥都不干了，别人会觉得你是“老油条”，甚至对你没好脸色，到时候你想要办点手续、留个好人缘，都难。
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• 有些事，不到真正退休，变数还很大。如果你表现太差，甚至可能被安排去做一些“冷板凳”工作，最后反而搞得自己不体面。
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正确做法：

✔ 保持基本的工作节奏，别太拼，但也别“躺平”。

✔ 交接工作时，主动、顺利地过渡，给单位和接班人留个好印象。

✔ 别让自己变成“摆设”，但也不主动“出风头”。

4. 不要钻营——别再折腾升迁，稳妥退休最重要

有些人，临退休了，反而还想着往上爬，希望在退休前再“搏一搏”，争取个副处、正科，或者找个清闲但有油水的位置……

但问题是，这个年龄，再去钻营，不仅难度大，风险也高！

为什么不能再“折腾”？

• 组织上基本不会再考虑你的晋升。45岁以后，如果之前没进副处、正处，那基本上已经定型了。你再折腾，反而让领导觉得你“不安分”。
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• 万一没争到，反而惹一身骚。有人为了晋升，去“站队”、去拉关系，结果不仅没上去，还得罪了一堆人。
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• 这个年纪，稳稳当当退休，才是最划算的。 再往上升一级，退休工资能涨多少？但如果折腾过头，晚节不保，可能连原本该有的待遇都被影响。
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正确做法：

✔ 认清现实，做好“平稳过渡”的准备。

✔ 有机会就顺势而为，没机会就稳扎稳打，别主动出手去钻营。

✔ 多为退休后的生活做规划，比如身体健康、兴趣培养，而不是把心思放在职场“最后一搏”上。