#公司降薪员工该如何应对？# 公司降薪，员工可不能坐以待毙。首先得固定降薪原因，若单位口头通知，咱别搭理，通过微信等问清原因并录屏保存，还得让单位出具书面降薪通知书。这是为防止后续仲裁时单位随意变更理由。明确拒绝降薪安排也很关键，要第一时间书面提出异议，留存记录，别让单位说咱默认了。要是公司强行降薪，有两个选择。想继续干，就去劳动监察投诉补回工资；不想干，以“公司未及时足额支付劳动报酬”为由辞职，还能拿经济补偿，工作一年补一个月工资。咱得用法律保护自己！ 


                                        
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