【风从何来】和他的又上热搜了，这次不是因为高端芯片也不是大几千元显卡，而是英伟达的造富神话，很难想象公司一半人都资产过亿是何等景象？有人说这是996、007的结果，黄仁勋回答说，在英伟达工作是一项“自愿的运动”，每位员工都应该把自己当成时间的CEO。2024年，英伟达仍然被美国著名求职网站Glassdoor 评为“最佳工作场所”榜单第二名。

英伟达是世界上第二大公司，成为第一只是时间问题，因为它已经多次超过了。RTX 50系列可能助力它达到更高的地位。

过去几年里，英伟达取得了巨大的成功，这使得公司78%的员工现在都是百万富翁。此外，每两名员工中就有一人身价达到2500万美元，约合人民币1.83亿元。

这个比例令人难以置信，但这正体现了这家科技巨头的强大影响力。大多数员工都是百万富翁，这种现象确实相当离谱。

自2019年以来，英伟达的股票上涨了3776%，这一成就极大地造福了其员工。

公司过去几年的巨大增值创造了前所未有的财富浪潮，这也是为什么近80%的员工成为了百万美元富翁的真正原因。英伟达奖励员工的方式就是壕无人性的股权奖励。

【大风评】

尽管这些员工在个人财富上收获颇丰，当然也承受着巨大的工作压力，同时还面临密集的会议和严格的时间管理要求，很多员工几乎没有时间陪伴家人，

员工报告称，尽管薪资十分可观，但他们每周工作7天，经常加班到凌晨2点，这种工作状态显然不正常。

一些已经成为百万富翁的员工开始考虑半退休状态。一些老员工甚至坐拥公司股票财富，但实际上并没有继续努力工作。

对于这一问题，黄仁勋做出回应。他回答了员工提前提交退休的问题：“在英伟达工作就像是一项自愿的运动，每位员工都应该把自己当作时间的CEO，因为时间的付出和工资的收入是呈正比的。员工赚够了人生的财富，提前退休也是被允许的。”

虽说英伟达也加班，工作量也大，但是其他公司不也加班吗？连开网约车的部分司机一天还得跑14小时呢。

班加了也没换回来过亿的资产，还得说高科技企业就是牛，当然也得碰上舍得给员工分红利的老板。

一个聪明人会认真选行业、公司以及所生活的区域，福泽后代。这取决于个人对生命和财富的认知层次。

做个假设，英伟达的员工如果去中国绝大多数区域找老婆的话，因为他们没有编制，恐怕会被认为是没有正经工作，不稳定，未必能找到老婆。就算侥幸找到了，丈母娘也会逼着去考编。

人们生活在同一个地球，但实际上是生活在不同的认知世界里。


                                        
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