员工脚痛请病假,当日微信运动步数超1.6万,公司:属旷工,开除,法院:公司违法解除,付赔偿金118779元

近日,苏州市中级人民法院发布一起案例:员工小陈多次因腰痛、脚痛请病假。公司却发现其脚痛当天运动步数超1.6万,且监控显示跑步进出厂区,以旷工为由将他开除。小陈申请劳动仲裁获赔118779元,公司不服起诉。法院认为,小陈有医院诊断、检查佐证病情,步数和监控无法证明病

“公司10年欠我100多万绩效奖,正谈离职凭啥以‘旷工’为借口解聘我?”律师:公司涉嫌违法

今年初,强先生还是陕西核工业工程勘察院有限公司(原陕西核工业工程勘察院)派驻汉中分院的经理,他在这里已勤恳工作了18年,却因“未服从工作异地调动”,正与单位协商办理离职手续时,接到了被单位以“旷工”解除劳动关系的通知书,这令他难以接受。强先生展示单位给出的解

部门全员加班到晚上10时,请假算旷工?公司:是考察新员工的工作态度

极目新闻记者邓波11月18日,山东济宁的吴先生(化姓)在网上反映,其新入职公司的主管强制加班到晚上10时,若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假下班,被人事要