人活一生要么求官要么求财，公务员也一样，也只是一份工作，不要被神化。

尤其基层的公务员队伍，并没有外界想的那么好，待遇一般、工作压力大，动不动就考核问责，一不小心就挨个处分。

乡镇含金量最高、最舒服的岗位，书记和镇长都差一截

但在乡镇，有这么一个岗位，逐渐成为公认的“香饽饽”。

无论是待遇、工作压力方面都有一定优势，甚至让许多乡镇领导羡慕不已。

这个岗位就是乡镇司法所，是乡镇唯一待遇高，工作轻松无压力的“顶配选择”。

甚至有些所长私下说，“给个镇长都不换”。

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一、待遇优厚：稳定收入+专项补贴，远超普通乡镇岗位

乡镇司法所的待遇在基层公务员中堪称“天花板”。

体制内公务人员，工资构成基本上一样，都是由基本工资、岗位工资、薪级工资构成，而像政法系统每个月还会有1200元的专项政法津贴。

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相较于普通乡镇公务员，司法所独有的“司法津贴”显著拉高了整体收入水平，而且这些补贴保障力度很强。

同时，司法所人员享受与县直单位同等的福利体系，还外加每月500-800元的乡镇补贴。

整体待遇算下来能比县直公务员每月多2000元，可以说是“顶配待遇”，以至于让一些乡镇领导都羡慕不已。

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二、工作轻松：职能明确、压力小，双休与假期有保障

与乡镇领导班子需要应对复杂行政事务和考核压力的工作状态不同，乡镇司法所的职能边界清晰，主要聚焦于法治宣传、矛盾调解、社区矫正等专项工作。

司法所日常工作节奏规律，可以说是“朝九晚五”，甚至所里的很多工作人员工作日都“神龙见首不见尾”，更不好说双休和法定节假日了。

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虽然矛盾调解有时候也很无奈，但定位毕竟只是调解，压力相对较小。

而且社区矫正工作也开始依赖数字化平台，日常的监督线上都能完成，也不用天天到处走街串巷。

相比之下，书记、镇长需要统筹经济发展、信访维稳、招商引资等多项工作，常年处于高压状态。

而司法所职能相对单一，既不用担负过多“责任”,考核也相对容易达标。

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三、隐性优势：社会地位高，生活幸福感强

乡镇司法所工作人员主要偏向“服务”和“专业化”，在基层群众中认可度较高。

在纠纷调解成功化解矛盾后，也容易被群众当做地方的“话事人”，与其它行政岗位天天被老百姓骂，形成鲜明的对比。

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而且，司法所基本不需要加班，也不用应对突发事件，个人时间充裕，“幸福感”比较高。

很多人对乡镇司法所的概念还停留在《人民的名义》中祁同伟所说的那个偏远司法所。

如今的司法所可以说是乡镇所有岗位的“性价比之王”，高待遇、无压力、从来不需要加班加点。

书记镇长听着威风，真比舒服还得看司法所。

来源：体制内老王


                                        
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