步入3月，春招热度持续攀高。近日，北京商报记者走访多所北京高校发现，面向应届毕业生的线下招聘会正在陆续举办中。不少应届毕业生也开始了自己求职、升学“多线程”并进的春招季。机构发布的数据显示，春节之后的春招市场持续升温，春招市场企业招聘规模连续四周上涨，服务消费、高端制造、新能源领域是今年春节之后一个月的春招市场热点。同时，今年春招市场也正发生结构性变化，与发展新质生产力相关的行业及岗位，如人工智能、大数据等需求旺盛。针对今年的春招趋势变化，专家建议应届生多参加行业双选会，同时提升职业规划能力，尽早选择心仪岗位。
校园：在京高校开启线下“双选会”
当前正值春季校园招聘季黄金期，在京各高校陆续开始举办线下“双选会”。
在首都师范大学，北京商报记者见到了该校研三学生郑飞，眼下她“有点忙”。“这将是我读研究生三年中最忙碌的两个月。”郑飞告诉北京商报记者，在春招期间，她的“任务”是“多线程”的：参加学校组织的线上线下招聘会；准备博士考试面试；还将抽空准备研究生毕业论文。
“我去年先后尝试了国考、京考和军队文职等考试，但都没能成功‘上岸’。所以，我现在的重点是在春招期间求职以及进行博士的申请。”郑飞介绍说，过去她一直在准备各种考试，开始求职的时间相对比其他同学要晚一些，“对我来说，春招要比秋招多了一丝紧迫感”。
北京商报记者注意到，郑飞并不是个案，不少应届毕业生都开始了自己求职、升学多线程并进的春招季。
2024年高校毕业生预计超过1170万人，在“双选会”之外还有哪些“稳就业”的举措？教育部网站显示，随着就业工作进入春季招聘关键期，教育部将部署开展2024届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”，持续推出多项促就业工作举措，全力促进2024届高校毕业生高质量充分就业。例如，为帮助应届毕业生更好掌握求职技巧，首届全国职业规划大赛北京市赛于近期举办，此次职业规划大赛吸引了90所北京高校参与，76016名学生参赛并提交作品。
“今年各高校开展校园招聘的力度明显要高于去年。”首都经济贸易大学副教授、中国就业研究所研究员毛宇飞表示，对应届生来说，在今年的春招中应顺应趋势，针对性地提升求职规划能力，有选择性地参加一些行业“双选会”，通过线上线下并行的方式进行简历投递和求职。
平台：在线职位数同比增两成
“从时间上来看，今年的春招节点要晚于去年。”谈及今年春招的变化，毛宇飞表示，去年春节的时间比较早，很多企业在2月就启动了春招；今年春节在2月中旬，春招的旺季更多将集中在3月和4月，恢复成传统的“金三银四”。
3月9日，在十四届全国人大二次会议民生主题记者会上，人力资源和社会保障部部长王晓萍表示，今年就业市场开局良好。人工智能、大数据等专业人才需求旺盛，康养护理、住宿餐饮、文化旅游等服务业需求走高，小微企业招聘需求明显增加，技术技能岗位需求快速上升。
来自机构的数据也反映出今年春招“金三银四”的热度。BOSS直聘职位研究员单恭在接受北京商报记者采访时表示，2024年春节后至今，BOSS直聘上所有行业的日均新增和在线职位，相比2023年同期都呈现正增长，其中日均在线职位数同比增长约20%。
从招聘企业规模来看，以BOSS直聘平台为例，1万人以上的企业招聘恢复加快，春节后至今日均在线职位同比2023年同期增长24%。同时，相比2023年同期，春节后聚焦在企业业务发展和增长的销售类、人力资源服务类、人事财务行政类的职位增速明显回升。
智联招聘不久前发布的《2024年春招市场行情周报（第三期）》也显示，春节后第三周，招聘职位数环比第二周增长5.7%，简历投递量环比增长10.4%。
从招聘行业来看，服务业、高端制造业等多行业热度升温，供需两端持续走高。3月18日，智联招聘发布《2024年春招市场行情周报（第四期）》，其中显示，今年春节后一个月的春招市场，服务消费、高端制造、新能源领域是三大热招领域；物流/仓储、旅游/度假、酒店/餐饮行业节后一个月招聘职位数同比增速位列前三，分别为28.3%、26.8%、9%。
行业：新质生产力持续走热
在今年的全国“两会”上，“新质生产力”成为热词。从就业市场来看，与发展新质生产力相关的行业及岗位，如人工智能、大数据等需求旺盛，正推动今年春招发生结构性变化。
智联招聘数据显示，春节后第三周，招聘市场上技术人才求职活跃。前端开发、软件研发、测试工程师延续热度，以34.8%、33.9%、30.7%的投递量环比增速排名前三。人工智能工程师、移动研发、通信及硬件研发等技术类岗位也跻身投递量环比增速TOP 20。
与发展新质生产力相关的高新技术行业还呈现出高薪特点。数据显示，春节后第三周，人工智能工程师平均招聘薪酬达到24127元/月，成为“榜一”；航空/航天研究与制造、计算机软件、新能源/电气/电力行业平均招聘月薪依次为12590元、12289元、11573元，分别为第二、三、五位；医药/生物工程、电子技术/半导体/集成电路、工业自动化等高技术行业也保持招聘月薪前十位。
在毛宇飞看来，在加快发展新质生产力的背景之下，企业内部的职业需求会出现转变，将更偏向于人工智能等技术类岗位。具体来看，部分企业在对研究生的招聘过程中，会对应聘者的研究方向有要求。例如，一些证券交易公司的招聘，要求应聘者是金融学专业的学生，同时研究方向是绿色金融、数字金融这些领域。
值得关注的是，在就业政策层面，今年也将进一步加力。“今年的就业工作将从多方面重点发力，其中，为全力拓宽就业渠道，将加强对就业容量大的民营经济、中小微企业等各类经营主体的支持，大力培育数字经济、银发经济、绿色经济等就业新的增长点。”王晓萍表示。
北京商报记者 赵博宇
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