智通财经APP获悉，周二，根据美国劳工统计局的职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)结果，截至2024年2月末，职位空缺数量为875.6万个，与市场预测的876万个几乎持平。相较之下，1月份的数据经过修正，从886.3万个下调至874.8万个。

具体到各个行业，2月份金融和保险行业的职位空缺数增长领先，而信息行业和联邦政府的职位空缺则有所减少。长期趋势显示，自2022年3月的高点近1220万个职位空缺以来，美国的空缺职位数有了明显的下降。尽管如此，自去年10月以来，职位空缺数跌破900万大关后，下降速度有所减缓。

职位空缺数据是劳动市场供需关系的重要反映。职位空缺数的增加意味着劳动市场上有更多的工作机会，可能会导致薪资上涨和劳动力竞争加剧。

对当前努力控制物价的美联储而言，官员们更希望看到一个趋于平衡的劳动力市场。他们更倾向于看到职位空缺的减少而不是裁员的增加，因为前者对经济和个人的影响较小。

目前，职位空缺与失业人数的比率已降至1.36比1，虽然仍然较高，但相比2022年的2比1的比例已有所下降。报告还指出，2月份美国的雇佣人数为580万，离职人数为560万，雇佣率和离职率分别为3.7%和3.5%。

其中，主动辞职的人数为350万，被解雇的人数为170万，辞职率和解雇率分别为2.2%和1.1%。分析显示，2.2%的辞职率是自2020年以来的最低水平，这可能反映了在职员工对于“找到更好工作”的信心不足。


                                        
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