对于现在的很多普通劳动者来说，无论做什么工作最重要的就是按合同办事，劳务公司也得在协调员工的工作的同时，保证其能够达到相应的报酬。
       但是，如今的很多公司在招聘员工的时候，把广告和合同吹得天花乱坠，说好的保底月工资5000元，结果最后员工结算工资到手才800元，这到底又是怎么回事呢？
       近日，福建福州一位钟点工石女士就找到记者称，自己合同结束已经好几个月了，公司还欠自己6926元。现在到了年底了，农民工讨薪的事情也越来越迫切了。
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       据该名爆料的石女士称，自己和58同城签订了一份《钟点工劳务合同》，当时公司说好的每个月保底工资5000元，但是如今手里拿到的工资和当初承诺的工资相差太远了。
       但是，功守道财务人员却对记者声称：5月份我们58同城总共就做了480块钱，你来我们公司你帮我赚了500块钱，我要发5000块钱的工资给你，有没有这道理？
       看到公司财务人员的说法，好像听起来“多劳多得”很有道理，但是为什么当初签订合同，答应给人家5000元的保底工资呢？难道公司接不上活就不给员工开工资了？


       所以，钟点工石女士反驳说：“那是你都没有派单给我啊！”公司的负责人陈先生则说：“我派你去做护工，你不去！”以此来证明把活派给了石女士了，是石女士自己有钱不赚而已。
       但是，石女士却拿合同说话了：“合同上也没规定说，我们要去做那个护工？”公司负责人陈先生则说：“58平台造成（公司）屏蔽掉，这个损失谁来赔？”
       石女士却回应说：“我们只负责接单，我这个上面还有个领导，原团队的负责人！”按照石女士的说法，我只负责接单，愿意不愿意干那是我的自由，反正你每个月给我保底工资就可以了。


       一边是公司揽了活没有人去干，导致公司被58同城屏蔽掉了，一边是钟点工签了合同，接了护工的活不想干，最终却一个月只拿到了833元工资，到底是谁想割谁的“韭菜”还真不一定。
       对于公司来说以为自己用5000元的保底工资，就可以招聘员工死心塌地给自己挣钱，但是员工也是有选择地在干自己愿意干的活，这样一来就造成有活没有人愿意干，愿意干的活人太多。
       如果说公司能够揽到收益高的活，员工也干得热火朝天，那么这就是一个双赢的局面。可惜的是公司在58同城上，揽得活不多还没有人愿意干，白白地给员工签定了每个月保底工资5000元，你不给还真不行。


       原本公司以为石女士就是一个任人摆布的工具人，只要派给她工作就得给公司赚钱，没想到石女士也不是吃素的，既然合同上没有规定非得让我做护工，我不愿意做又能怎么样？
       这样一来公司负责人以为，最终的工资按照石女士所赚的金额发放就可以了，但是石女士却死抓住合同说话：你既然答应了保底工资5000元，凭什么到手只给我833块？
       公司的财务人员说：你干了500元的活，不可能给你5000元工资。但石女士回怼：是你没有给我派单，不是我自己不干活！双方的说法还真是各说各有理。


       那么，到底公司又是否应该按照签订的合同，把保底工资5000元发放给石女士，石女士有没有理由在只干了500元的活，就拿到属于自己的保底工资5000元呢？
       为此，记者专门联系了福建合伦律师事务所的律师，对方是这样解释的：若已经约定保底工资的情况下，确实她没有产生任何的一个利润，那公司的话也要因为她签了这个合同，支付相应的报酬！
       看来，石女士的法律意识还是蛮强的，最可笑的就是所谓的58同城公司负责人，既然自己揽不到活让员工给自己赚钱，就得自己给员工搭钱来履行合同的规定了。这才是偷鸡不成蚀把米，不是每个人都可以随便找几个员工，就可以办一个公司靠员工赚钱的。
       大家对于这样的纠纷有什么想说的，你认为干多少活拿多少钱合理？还是按照合同的保底工资合理呢？欢迎跟帖留言。