最近一段时间,有关薪资的话题再次引起了大家的广泛讨论。

我们先来看两件事情。

第1件事情是杭州某家公司大幅降薪。

前几天有网友爆料了一家企业内部降薪通知,从这个通知内容来看,普通员工薪资降低到原来的50%,而主管及以上员工薪资将降低到原来的40%。

这意味着普通员工薪资下降了50%,主管及以上员工薪资一下就下降了60%。

第2件事情是浦发银行降薪事件。

这几天时间浦发银行信用卡中心员工降薪事件在网上闹得沸沸扬扬,据浦发银行信用卡中心员工透露,以前他们的薪资水平还可以达到两三万。

但是进入2023年之后,薪资水平却大幅下降,目前有一些人的薪资水平只有五六千块钱,相当于薪资一下就下降了3/4以上。

至于为什么这些员工工资会出现大幅下降,根据浦发银行的回应,这次网传“2万月薪降成6千”是因为员工业绩考核不佳导致的,经浦发银行跟员工沟通之后,员工也表示理解。

另外网上所传的“浦发银行员工因不满降薪维权”是另一起事件,这起事件发生的原因是浦发银行将信用卡业务外包了,在将业务外包后,这些员工跟浦发银行就不再属于雇佣关系,至于这些员工最终的工资是多少,完全由第三方制定,跟浦发银行并没有关系。这次事件是外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致,目前该外包公司正与员工沟通解决。

虽然这些事情已经逐渐得到平息,但仍然没有停止大家对薪资话题的讨论,最近一段时间确实有不少企业纷纷下调工资。

看到这些企业下调工资之后,很多人就开始把特斯拉的工资拿出来进行对比。

在特斯拉进入中国之后,他们的薪资水平一直引起大家的兴趣,相比于同行业的薪资水平来说,目前特斯拉给到普通工人的薪资水平是比较高的。

前几天就有一位特斯拉网友在网络上透露了一张工资截图。

从这张工资截图内容来看,基本工资达到5335元,这个工资差不多相当于同行业的两倍左右。

另外将加班费,季度奖金以及各种补贴加在内,这位普通员工一个月的工资就达到14400元左右。

如果按照每个月绩效工资2500块钱左右来推算,这名员工每个月的实际薪资水平也达到1.2万左右。

另外特斯拉给员工交的社保也比较高,还给员工交基本住房公积金和补充住房公积金,将社保和公积金加在内,整体福利待遇是比较好的。

按照目前特斯拉普通工人的薪资水平来看,至少要比同行业高出一半以上,也正因为特斯拉给工人开的工资太高,以至于有些行业都觉得特斯拉这是在“恶意涨薪”,会扰乱市场的正常用工秩序。

不过,特斯拉并没有理会这些言论,他们仍然继续给予员工提供高工资高福利。

而特斯拉之所以能够给员工提供比同行业更高的工资,其实应该跟马斯克有很大的关系。

最近几天,网络上有很多网友在传一个消息,据说马斯克在面试一个有10年hr经验高管的时候,这位高管给马斯克提了两个建议,说每年能够给特斯拉节省100亿以上的费用。

这位面试者提出的具体办法是:

第一个办法:底薪减半,加班加倍。这样用同样的工作效率和工作时间,就能节省一半的工资支出,还可以变相的让员工多加班,为特斯拉创造更高的效益。

第二个办法:减少自己招聘的员工数量,使用劳务派遣工,这样只需要付钱给劳务公司,不管有什么麻烦都是劳务公司的,连员工的五险一金都省了。

这位面试者好像经验挺丰富的,他这么做确实能够为特斯拉工厂节省一大笔费用。

但最终马斯克并没有录用这名面试者,他觉得这样的人跟特斯拉的文化和管理理念是不一致的。

至于这个消息是否属实,我们无法去核实,但马斯克希望员工卖力工作,然后给你好的工资福利,这是公认的。

在马斯克看来,企业就应该善待自己的员工,甚至在企业里面不应该在员工和高管之间划分等级。

之前,有一位账户名为@MuskUniversity的推特用户表示,在特斯拉,每个人都吃同样的食物,使用同样的洗手间。

这位推特用户写道:“不应该有这种‘工人对管理层’的两级制度,每个人都是工人,”这位推特用户说

马斯克还特别针对这条消息进行回复,他在回复当中提到“是的”,言外之意就是认可这名用户的看法。

不过虽然马斯克的理念是希望高管善待自己的员工,希望高管和员工一样平等,但在现实当中有些高管未必落实到位。

比如在今年2月份的时候,上海工厂就发生了一起事件,有两位员工因为操作不当导致出现伤亡事件。

在这件事件发生之后,4月份,上海工厂很多普通员工发现自己的绩效被扣除了,很多人都被无缘无故扣了2000块钱的奖金。

对此很多员工都表示不满,并问了中国的主管,最后主管给出的答案是因为上个季度发生了安全事故,所以奖金只能扣除。

对于中国主管的这种解释,很多员工都表示不满,因为这起安全事故完全是一些员工不按规范操作导致的,跟其他员工完全就没有关系。

而现在主管却扣除其他无关员工的奖金,以至于很多员工都质疑,是不是通过扣除其他员工的奖金用来赔偿出现事故员工的赔偿费?

为此有人特别在推特上发表消息,并@了马斯克。

马斯克也在这些言论上进行回复,他表示已收到,马上进行调查。

至于这起事件的最终调查结果是什么样,员工是否还被扣除奖金,我们没有看到后续的消息。

但至少可以看出马斯克对员工的诉求还是比较重视的,对员工工资福利待遇各方面的保障还是非常重视的。

而且一直以来马斯克对中国工人都非常赞赏。

比如在去年接受《金融时报》采访的时候,马斯克就曾经表示:中国会出现一些非常强大的公司,因为中国人有着非常强烈的工作热情和创新精神。他还称赞中国人凌晨三点也会工作的敬业态度。

对于工人这种敬业的态度,马斯克也给予足够多的尊重,开出了比同行业高出很多的工资,同时他也希望中国的高管善待自己的员工,不希望自己的员工过得苦哈哈的。

这点可以从特斯拉工人的用工模式和加班时间看出来。

一方面是特斯拉的员工试用期满全部签订正式用工合同,没有劳务派遣工。不但缴纳五险一金,而且有5%的补充住房公积金。

而且员工有带薪休假,每年都有调薪的机会,在工厂里有免费午餐,晚餐,住宿也非常便宜。

另一方面,虽然特斯拉员工的工资比较高,但他们的加班时间其实要比同行业少很多,特斯拉规定每个人每个月加班不得超过36个小时(包括晚班和周末),否则会给该员工一定处罚。这跟其他工厂动不动就上百个小时的加班时间形成了很大的反差。

特斯拉这种做法对员工非常友好,也得到了员工很大的认可,但对于同行来说,特斯拉这种做法却让人“反感”。

因为特斯拉这种做法破坏了行业的用工“生态”。

但我觉得马斯克应该成为国内企业学习的对象,只有你把员工当人看待,员工才会给你足够多的尊重和回报,只有员工无后顾之忧,他们在工作上才会全力以赴,这样企业才会变得越来越优秀。

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