近日，一名应届大学生在社交平台发文称，她在重庆迪普曼文化传播有限公司工作数月后，因工资过低选择离职，却被公司要求退回8月份已发放的2330元基本工资，事件引发公众关注。

公司对此回应称，该生选择的是“合作模式”，实际月收入仅为150多元，离职时财务误按“底薪加提成”模式支付了2330元。

图/网络截图

9月17日，经视直播记者联系上发帖者，对方介绍，她于今年3月入职迪普曼公司，起初按“底薪加提成”模式领取工资，后转为“合作模式”，即由她个人开设网店，公司提供办公场地，约定工资为店铺利润的35%。但她指出，公司未提前说明需扣除的各项成本，包括办公室租金、水电、采购物流费甚至物流人员工资，均计入店铺成本。

8月份工资核算后，扣除多项成本，她仅获得150多元收入。“比我早来一年的同事甚至出现负数工资。”她表示，店铺实际有盈利，但因公司分摊总部成本导致收入极低，“天天加班、全月无休，连做梦都在处理售后，这样的工资连基本生活都无法保障。”

9月11日，她以工资过低为由提出离职。由于此前签订的见习协议中约定“月基本薪资不低于2330元”，公司财务先向她转账2330元，之后却要求退回，称该金额为“核算错误”，实际应结算150多元。她拒绝退款，并表示“即便支付2330元，也远不足以回报我一个月的付出，公司无权强制我退款”。

图/网络截图

经视直播记者联系上迪普曼公司负责人毕先生。他回应称，公司为员工提供两种薪资模式，一是“底薪加提成”模式，由老员工带领，收入相对稳定；二是“合作模式”，利润分成比例较高（35%），但需自行承担店铺运营风险，“扣除各项成本后若没有利润，收入自然很低”。

图/受访人提供

毕先生表示，该员工入职初期接受“底薪加提成”模式并由老员工带教，之后主动申请转为“合作模式”，“她看到其他运营人员通过该模式月收入过万元，认为自己也能做到”。

关于2330元工资争议，毕先生解释，见习协议约定“工作满一年方可享受每月2330元的最低保障”，该员工未满一年便离职，不符合补贴条件。“财务按见习协议标准打款属于操作失误，实际应按合作模式核算的150多元发放”。他强调，该员工选择高风险模式后因店铺收益未达预期而离职，“公司为其投入1万多元押金及库存，她却选择不管不顾，公司保留追回多发放工资的权利”。

湖北炽升律师事务所李经昕律师表示，员工作为完全民事行为能力人，既然选择了合作模式，就应当自行承担盈利或亏损的风险。“如公司已在员工手册中明确合作模式下的成本构成（包括房租、水电等），且员工已签字确认，则不构成隐瞒行为”。对于2330元款项，若确属公司按原“底薪加提成模式”误发，公司可依据“不当得利”主张退回。

律师同时提醒，初次创业者应谨慎选择合作模式，提前全面了解行业前景、成本结构，明确自身权利与义务，“创业有风险，不能只看高收益而忽略可能出现的亏损”。

目前，该员工尚未退回2330元，迪普曼公司表示保留追缴权利，双方仍在协商中。

记者还咨询了重庆市人社局服务热线。工作人员表示，若双方属于合作关系，则不属于劳动关系范畴，应按照双方签订的协议或合同来执行。如若对此存在异议，可通过司法程序维权。

此外，若双方对是否存在劳动关系存在争议，可准备好证明事实劳动关系的相关材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径明确双方关系的性质。

来源：经视直播




                                        
友情提示
本站部分转载文章，皆来自互联网，仅供参考及分享，并不用于任何商业用途；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！  
                                        
联系邮箱：1042463605@qq.com